Сферы жизни → Функции
Иерархия, которая структурирует одну жизнь, становится иерархией организации: сферы, проекты, рутины.
Enterprise
Координация людей и агентов для операций.
Один продукт — от человека до организации. Тот же движок, что ведёт 168 часов человека — allocation, roles, plan-vs-fact, AI-инициированная координация — масштабируется на команды.
Один движок, одна модель данных
Личные часы → Ёмкость команды
Часы в неделю и % allocation на участника, на проект. Capacity planning встроен в модель данных, а не прикручен снаружи.
План vs факт → Операционные индикаторы
Каждая задача и тайм-блок фиксируют план и факт. Дельты сворачиваются в измеримые организационные метрики.
Уже в продукте
Roles · Project
Performance
Equal collaborators
ModeABCshared ownership
Manager + executors
ActiveMmgr
→E12h
E8h
E6h
Capacity · Area
Performance
Operations
46h / week · 52%
- MMayaManager14h · 70%
- LLeoExecutor22h · 55%
- SSamExecutor10h · 35%
Gantt · Dependencies
Performance
W1W2W3W4W5
Scopebefore →
Buildbefore →
Reviewafter
Роли и режимы
Равный коллаборатор или Manager + исполнители — на уровне сферы или проекта.
Распределение ёмкости
Часы/неделя и % сферы для каждого участника.
Gantt и зависимости
Строгий порядок с детекцией циклов.
Логирование план-факт
Поведенческий сенсор исполнения, а не опросник.
Проактивный ИИ на единицу
Оркестратор-чат в каждой сфере и проекте, который инициирует координацию, а не только отвечает.
Realtime-коллаборация
Presence, общие задачи, общие цели.
Запустить пилот
2–4 недели. Одна команда 5–15 человек. Цели и индикаторы согласованы заранее, онбординг с фаундером, еженедельный readout. Если индикаторы не сдвигаются — вы уходите.